JW subtitle extractor

I Esajas 60:17 siger Jehova:
“Jeg indfører guld i stedet for kobber -
- sølv i stedet for jern,
kobber i stedet for træ.”
Med de ord lovede Jehova at han
hele tiden ville forbedre den måde -
- den jordiske del af hans
organisation fungerer på.
I årenes løb har man tydeligt kunne se
det i alle de ændringer der har været -
- i vores arbejde for ham,
også i arbejdet for Betel.
Arbejdet på Betel
har to overordnede formål:
At sørge for åndelig mad
til så mange mennesker som muligt -
- og at støtte forkyndelsesarbejdet
i hele verden.
Hver gang Det Styrende Råd
har justeret arbejdet på Betel -
- har det været på grund af de formål.
Gennem tiden har der været
ændringer i vores trykkemetoder -
- vores brug af teknologi
og måden vi bygger på.
Den måde der bliver ført tilsyn med
arbejdet, er også blevet forenklet -
- bare for at nævne nogle få eksempler.
Betelfamilien i hele verden
har støttet ændringerne -
- og fulgt tilskyndelsen
i Kolossenserne 3:23:
Mange der har tjent
trofast på Betel i årtier -
- har mærket de ændringer
og forbedringer personligt.
Jehova værdsætter virkelig
at I stiller jer til rådighed -
- i den her form for tjeneste,
og det gør vi i Det Styrende Råd også.
I viser samme indstilling som Esajas,
der sagde: “Her er jeg! Send mig!”
I hele verden er der et stigende
antal unge der søger på Betel -
- men der er også altid brug for -
- dygtige åndeligt modne
brødre og søstre i menighederne.
Med tanke på de behov der er
på Betel og i distriktet -
- har Det Styrende Råd besluttet
at lave nogle justeringer -
- i vores tilgang til beteltjenesten.
Fra nu af skal vi ikke længere -
- betragte det at tjene
på Betel som en livsgerning.
Betel vil stadig være et sted
hvor man kan komme ind og udføre -
- et stykke arbejde for Jehova
samtidig med at man kan -
- modtage oplæring som kan
bruges i hans organisation.
Men fremover kan man forvente -
- at få oplæring man
får brug for i menigheden -
- eller hvor som helst der er
brug for det i Jehovas organisation.
I tråd med det er vi glade for
at kunne informere jer -
- om en række nye tiltag her på Betel.
For det første vil der
være mere udskiftning -
- af personale fra menighederne
til Betel og fra Betel til menighederne.
Som nævnt tidligere
vil ens opgave på Betel -
- ikke længere være
en permanent opgave.
Der vil selvfølgelig altid være
brug for nogle med stor erfaring -
- der kan hjælpe med at oplære
den næste generation af betelitter.
Men en stor del vil tjene på Betel
i en periode, modtage oplæring -
- opbygge erfaring
og hjælpe med at oplære andre.
Og det er noget de kan
tage med videre til menigheden.
Der vil løbende blive taget stilling til
hvor hver enkelt betelit -
- kan gøre størst gavn
og bedst kan bruge sin oplæring.
Hvordan er den justering
en fordel for organisationen?
Det spørgsmål vil vi få svar på nu
i de interviews der kommer her.
Min opgave på Betel
og den oplæring jeg har fået -
- har hjulpet mig til
at have bedre dømmekraft.
De modne brødre og søstre, har masser
af erfaring og tillid til Jehova -
- og det har hjulpet mig
som ny ældste i menigheden.
Det har hjulpet mig til at stole
på Jehova med hensyn til min opgave -
- og til at se hvordan
jeg kan tage mig af vennerne.
Det var jeg jo også vant til på Betel.
Lige da vi havde fået
vores nye opgave -
- begyndte vi at læse
evangelierne sammen igen forfra -
- og det var lige præcis
hvad jeg havde brug for.
Da vi læste det, var det som om Jehova
bekræftede sin kærlighed til os -
- og sagde at det her bare er et led i
det der er bedst for hans organisation.
Og når vi følger hans ledelse
og er gode til at samarbejde -
- vil han blive ved med at velsigne os
uanset vores opgave.
På Betel møder man
mange forskellige mennesker.
Man bliver venner
med dem man er sammen med -
- og man lærer også mange at kende
fordi de kommer på besøg på Betel.
Og på den måde forstår man bedre
hvor stor organisationen er -
- end før man kom på Betel.
Man får større værdsættelse af at være
en del af en kæmpestor global familie -
- og alle de oplevelser
og alle de erfaringer -
- kan man så tage med sig
og dele med sin menighed -
- så de kan få lyst til
at stille sig til rådighed -
- og se at der er
rigtig mange muligheder.
Vi har en kæmpestor
organisation i ryggen -
- og den skal vi se som et udtryk
for Jehovas kærlighed til os.
Alt det man har oplevet og lært,
er rigtig godt at give videre til andre.
De her eksempler viser tydeligt -
- at selvom man ikke skal
være på Betel hele livet -
- er de ting man lærer der,
noget man kan have med sig hele livet.
Betyder det at alle der tjener på Betel,
på et tidspunkt vil få en anden opgave?
Nej.
Der vil blive ved med at være behov
for både yngre og ældre på Betel.
Som der står i Ordsprogene 20:29:
Vagttårnet for 15. marts 1993
sagde sådan her om verset:
Det har vi erfaret
gang på gang her på Betel.
De ældres åndelige modenhed
og mange års erfaring er uundværlig.
Men måske tænker du: “Hvis der
skal være større udskiftning på Betel -
- hvordan sikrer man sig så
at alle opgaverne bliver klaret?”
Det gør man ved hjælp af
det andet tiltag.
Man vil have større fokus
på hurtigere oplæring.
Målet er at hjælpe både brødre
og søstre til at få nogle færdigheder -
- der gør at de hurtigere
kan bruges i forskellige opgaver.
Oplæringen indebærer at unge brødre
får tildelt et større ansvar, hurtigere.
Ældre brødre vil være en slags
mentorer for de yngre brødre -
- og kan på den måde hjælpe dem
til at klare større ansvar -
- og opgaver som tilsynsmænd på Betel.
Oplæringen vil gøre dem
endnu mere brugbare på Betel -
- forberede dem på fremtidige
opgaver i organisationen -
- og hjælpe dem til
at udvikle egenskaber og evner -
- der vil være gode
at have i den nye verden.
Hvordan har nogle afdelingskontorer -
- oplevet værdien af
at følge de her principper?
Følg godt med i de udtalelser
og erfaringer der kommer her.
Kvaliteten af den oplæring
vi tilbyder, bliver hele tiden bedre.
I stedet for en standard løsning
der skal passe til alle -
- bliver vi opfordret til
at overveje hvilke karaktertræk -
- forcer og evner hver enkelt bror har -
- og også tænke over hvor han
kunne have brug for lidt støtte.
Når vi gør oplæringen målrettet
til den enkelte person -
- er der større sandsynlighed for
at det går godt.
Dengang jeg var ung, var der
ikke rigtig noget der hed oplæring.
Jeg blev bare kastet ud
i alle de opgaver jeg fik.
Organisationen vokser, så det er vigtigt
at oplære unge der har friske kræfter -
- så de kan klare
alt det arbejde der skal udføres.
Der kommer meget godt ud af
at organisationen bruger tid -
- og kræfter på at oplære unge
brødre og give dem ansvar.
De unge brødre kommer ofte med
en masse energi og friske, nye idéer -
- mens de ældre bidrager med
deres visdom og erfaring.
Kombinationen af det
hjælper organisationen til -
- at blive ved med at vokse og
tilpasse sig de forandringer der sker.
Et tredje spændende tiltag -
- handler om den måde vi
organiserer det store antal frivillige -
- der ønsker at gøre mere
i tjenesten for Jehova.
Vi vil i højere grad gøre brug af folk -
- der kommer ind og hjælper til
på Betel et par dage om ugen -
- er der fast i en kortere periode
eller arbejder hjemmefra.
Det betyder at vi ikke skal have
flere på Betel end der er brug for -
- så så mange som muligt kan bruge
deres tid på det vigtigste arbejde -
- nemlig at forkynde den gode nyhed.
Det tiltag har mange fordele.
Lad os høre fra nogle der har
gjort sig nogle erfaringer om det.
Vi har indset man ikke behøver
at være fysisk på Betel -
- for at arbejde for Betel.
Det er hellig tjeneste man kan
udføre uanset hvor man bor.
Da jeg var 19 og helt ung, kom jeg
på Betel, og så var jeg der nogle år.
Senere flyttede jeg og blev gift.
Jeg fik en familie.
Og nu, flere år senere,
arbejder jeg igen for Betel.
Jeg arbejder hjemmefra,
og det er på deltid.
Og jeg kan virkelig mærke at det
hjælper mig. Det er godt for mig.
Jeg betragter det faktisk
som en slags oplæring.
Det er som at få et lille indblik i
hvordan Jehova leder sin organisation.
Det er vigtigt at kunne tilpasse sig.
Vi skal finde ud af hvad der fungerer
for den enkelte, og nogle gange -
- være lidt kreative når vi
giver nogen en opgave -
- sådan så brødre og søstre
kan hjælpe til uanset hvor de bor.
Man sidder måske i en anden tidszone -
- men man bliver alligevel
inkluderet i samarbejdet.
De får en til at føle sig værdsat,
at man er en del af teamet.
Vi kan sjældent
selv bestemme vores team.
Men Jehova sørger for
at dem der hjælper til -
- er nogle fantastiske brødre og søstre
som virkelig er dygtige til det de gør.
Det er vigtigt at vi er åbne for idéer
til hvordan man får arbejdet udført.
Faktisk har vi fundet ud af at vi ofte
kan klare os med færre betelitter -
- uden at det går ud over
kvaliteten af vores arbejde.
Det gør en stor forskel for ens glæde
at menigheden er forstående -
- og bakker op om ens opgave for Betel.
Flere afdelingskontorer jorden over -
- er begyndt at implementere
de nye tiltag lidt efter lidt.
Og vi kan allerede begynde
at se de positive resultater.
Brødrene i afdelingskontorernes
udvalg har lagt mærke til -
- at der er potentiale til at flere
kan modtage oplæring på Betel.
Det har ført til at mange unge har haft
lyst til at stille sig til rådighed -
- og prøve at udvide
deres tjeneste på nye måder.
Vi har også fået tilbagemeldinger
fra forskellige afdelingskontorer om -
- at det har haft en positiv effekt
på menighederne -
- at nogen der har
været på Betel, er kommet til.
Mange har været åbne for nye
muligheder og stillet sig til rådighed -
- for at hjælpe til
med specifikke opgaver.
Det kunne for eksempel være for LDC -
- Kontaktudvalg til Hospitaler -
- og særlige offentlig forkyndelse
i storbyer.
Der er også nogle der er flyttet til
områder hvor der er behov i distriktet -
- og andre har været på Skolen for
Kristne Forkyndere og fået nye opgaver.
De tre nye tiltag vil gøre det
muligt for flere brødre og søstre -
- at få gavn af den oplæring
og erfaring man får på Betel.
Og alt det er værdifuldt
at have med sig -
- uanset hvor man kommer til
at tjene Jehova i fremtiden.
Efeserne 4:16 sammenligner
Jehovas tjenere med en krop -
- der er “sat harmonisk sammen” -
- og hvor “hver enkelt kropsdel
fungerer som den skal”.
Vi håber at de her tiltag -
- vil hjælpe os alle sammen til
at arbejde harmonisk sammen -
- og blive ved med
at følge Jesus’ ledelse i kærlighed.
Er du en ung bror,
så vil vi gerne opfordre dig til -
- at tale med Jehova i bøn
om at udfylde en ansøgning til Betel.
I sit foredrag ved indvielsen af de nye
betelbygninger i Brooklyn i 1960 -
- beskrev bror Frederick Franz,
der engang var i Det Styrende Råd -
- Betel som den største
uddannelsesinstitution i hele verden.
Her, mere end 65 år senere,
kan vi stadig tilslutte os de ord.
At være på Betel er en unik
mulighed for at få uvurderlig oplæring -
- en oplæring der vil hjælpe en selv,
men også organisationen fremadrettet -
- og det helt ind i den nye verden!
Har du børn?
Så hjælp dem til at have
beteltjenesten som mål -
- så de også kan få værdifuld oplæring.
På den måde kan du hjælpe dem til -
- at arbejde med
hele deres sjæl “som for Jehova”.
Til jer der er flyttet fra Betel
og har fået en ny opgave -
- I skal vide at vi elsker jer
og værdsætter det I har gjort.
Jeres tid på Betel har været en gave.
Vær gavmild
og del den gave med andre.
Tilskynd jeres brødre og søstre -
- til at arbejde for Jehova med
hele deres sjæl, uanset hvad de gør.
På den måde kan de også
opleve store velsignelser ligesom jer.
Jeres gode eksempel
kan være en stor hjælp for andre.
Og dem I hjælper, vil aldrig glemme
den kærlighed I har vist dem.
Som Esajas 60:17 lover, er vi sikre på
at Jehova vil blive ved med -
- at optimere den måde
Betel fungerer på -
- så man kan dække
organisationens behov.
Vi er også sikre på at vores kærlighed
til Jehova og hans organisation -
- vil motivere os til at arbejde
for ham med hele vores sjæl -
- uanset hvad vi gør,
både nu og i al evighed.

Beteltjeneste – oplærer og former til fremtidige opgaver
- 

Beteltjeneste – oplærer og former til fremtidige opgaver

I Esajas 60:17 siger Jehova:
“Jeg indfører guld i stedet for kobber -
- sølv i stedet for jern,
kobber i stedet for træ.”
Med de ord lovede Jehova at han
hele tiden ville forbedre den måde -
- den jordiske del af hans
organisation fungerer på.
I årenes løb har man tydeligt kunne se
det i alle de ændringer der har været -
- i vores arbejde for ham,
også i arbejdet for Betel.
Arbejdet på Betel
har to overordnede formål:
At sørge for åndelig mad
til så mange mennesker som muligt -
- og at støtte forkyndelsesarbejdet
i hele verden.
Hver gang Det Styrende Råd
har justeret arbejdet på Betel -
- har det været på grund af de formål.
Gennem tiden har der været
ændringer i vores trykkemetoder -
- vores brug af teknologi
og måden vi bygger på.
Den måde der bliver ført tilsyn med
arbejdet, er også blevet forenklet -
- bare for at nævne nogle få eksempler.
Betelfamilien i hele verden
har støttet ændringerne -
- og fulgt tilskyndelsen
i Kolossenserne 3:23:
Mange der har tjent
trofast på Betel i årtier -
- har mærket de ændringer
og forbedringer personligt.
Jehova værdsætter virkelig
at I stiller jer til rådighed -
- i den her form for tjeneste,
og det gør vi i Det Styrende Råd også.
I viser samme indstilling som Esajas,
der sagde: “Her er jeg! Send mig!”
I hele verden er der et stigende
antal unge der søger på Betel -
- men der er også altid brug for -
- dygtige åndeligt modne
brødre og søstre i menighederne.
Med tanke på de behov der er
på Betel og i distriktet -
- har Det Styrende Råd besluttet
at lave nogle justeringer -
- i vores tilgang til beteltjenesten.
Fra nu af skal vi ikke længere -
- betragte det at tjene
på Betel som en livsgerning.
Betel vil stadig være et sted
hvor man kan komme ind og udføre -
- et stykke arbejde for Jehova
samtidig med at man kan -
- modtage oplæring som kan
bruges i hans organisation.
Men fremover kan man forvente -
- at få oplæring man
får brug for i menigheden -
- eller hvor som helst der er
brug for det i Jehovas organisation.
I tråd med det er vi glade for
at kunne informere jer -
- om en række nye tiltag her på Betel.
For det første vil der
være mere udskiftning -
- af personale fra menighederne
til Betel og fra Betel til menighederne.
Som nævnt tidligere
vil ens opgave på Betel -
- ikke længere være
en permanent opgave.
Der vil selvfølgelig altid være
brug for nogle med stor erfaring -
- der kan hjælpe med at oplære
den næste generation af betelitter.
Men en stor del vil tjene på Betel
i en periode, modtage oplæring -
- opbygge erfaring
og hjælpe med at oplære andre.
Og det er noget de kan
tage med videre til menigheden.
Der vil løbende blive taget stilling til
hvor hver enkelt betelit -
- kan gøre størst gavn
og bedst kan bruge sin oplæring.
Hvordan er den justering
en fordel for organisationen?
Det spørgsmål vil vi få svar på nu
i de interviews der kommer her.
Min opgave på Betel
og den oplæring jeg har fået -
- har hjulpet mig til
at have bedre dømmekraft.
De modne brødre og søstre, har masser
af erfaring og tillid til Jehova -
- og det har hjulpet mig
som ny ældste i menigheden.
Det har hjulpet mig til at stole
på Jehova med hensyn til min opgave -
- og til at se hvordan
jeg kan tage mig af vennerne.
Det var jeg jo også vant til på Betel.
Lige da vi havde fået
vores nye opgave -
- begyndte vi at læse
evangelierne sammen igen forfra -
- og det var lige præcis
hvad jeg havde brug for.
Da vi læste det, var det som om Jehova
bekræftede sin kærlighed til os -
- og sagde at det her bare er et led i
det der er bedst for hans organisation.
Og når vi følger hans ledelse
og er gode til at samarbejde -
- vil han blive ved med at velsigne os
uanset vores opgave.
På Betel møder man
mange forskellige mennesker.
Man bliver venner
med dem man er sammen med -
- og man lærer også mange at kende
fordi de kommer på besøg på Betel.
Og på den måde forstår man bedre
hvor stor organisationen er -
- end før man kom på Betel.
Man får større værdsættelse af at være
en del af en kæmpestor global familie -
- og alle de oplevelser
og alle de erfaringer -
- kan man så tage med sig
og dele med sin menighed -
- så de kan få lyst til
at stille sig til rådighed -
- og se at der er
rigtig mange muligheder.
Vi har en kæmpestor
organisation i ryggen -
- og den skal vi se som et udtryk
for Jehovas kærlighed til os.
Alt det man har oplevet og lært,
er rigtig godt at give videre til andre.
De her eksempler viser tydeligt -
- at selvom man ikke skal
være på Betel hele livet -
- er de ting man lærer der,
noget man kan have med sig hele livet.
Betyder det at alle der tjener på Betel,
på et tidspunkt vil få en anden opgave?
Nej.
Der vil blive ved med at være behov
for både yngre og ældre på Betel.
Som der står i Ordsprogene 20:29:
Vagttårnet for 15. marts 1993
sagde sådan her om verset:
Det har vi erfaret
gang på gang her på Betel.
De ældres åndelige modenhed
og mange års erfaring er uundværlig.
Men måske tænker du: “Hvis der
skal være større udskiftning på Betel -
- hvordan sikrer man sig så
at alle opgaverne bliver klaret?”
Det gør man ved hjælp af
det andet tiltag.
Man vil have større fokus
på hurtigere oplæring.
Målet er at hjælpe både brødre
og søstre til at få nogle færdigheder -
- der gør at de hurtigere
kan bruges i forskellige opgaver.
Oplæringen indebærer at unge brødre
får tildelt et større ansvar, hurtigere.
Ældre brødre vil være en slags
mentorer for de yngre brødre -
- og kan på den måde hjælpe dem
til at klare større ansvar -
- og opgaver som tilsynsmænd på Betel.
Oplæringen vil gøre dem
endnu mere brugbare på Betel -
- forberede dem på fremtidige
opgaver i organisationen -
- og hjælpe dem til
at udvikle egenskaber og evner -
- der vil være gode
at have i den nye verden.
Hvordan har nogle afdelingskontorer -
- oplevet værdien af
at følge de her principper?
Følg godt med i de udtalelser
og erfaringer der kommer her.
Kvaliteten af den oplæring
vi tilbyder, bliver hele tiden bedre.
I stedet for en standard løsning
der skal passe til alle -
- bliver vi opfordret til
at overveje hvilke karaktertræk -
- forcer og evner hver enkelt bror har -
- og også tænke over hvor han 
kunne have brug for lidt støtte.
Når vi gør oplæringen målrettet
til den enkelte person -
- er der større sandsynlighed for
at det går godt.
Dengang jeg var ung, var der
ikke rigtig noget der hed oplæring.
Jeg blev bare kastet ud
i alle de opgaver jeg fik.
Organisationen vokser, så det er vigtigt
at oplære unge der har friske kræfter -
- så de kan klare
alt det arbejde der skal udføres.
Der kommer meget godt ud af
at organisationen bruger tid -
- og kræfter på at oplære unge
brødre og give dem ansvar.
De unge brødre kommer ofte med
en masse energi og friske, nye idéer -
- mens de ældre bidrager med
deres visdom og erfaring.
Kombinationen af det
hjælper organisationen til -
- at blive ved med at vokse og
tilpasse sig de forandringer der sker.
Et tredje spændende tiltag -
- handler om den måde vi
organiserer det store antal frivillige -
- der ønsker at gøre mere
i tjenesten for Jehova.
Vi vil i højere grad gøre brug af folk -
- der kommer ind og hjælper til
på Betel et par dage om ugen -
- er der fast i en kortere periode
eller arbejder hjemmefra.
Det betyder at vi ikke skal have
flere på Betel end der er brug for -
- så så mange som muligt kan bruge
deres tid på det vigtigste arbejde -
- nemlig at forkynde den gode nyhed.
Det tiltag har mange fordele.
Lad os høre fra nogle der har
gjort sig nogle erfaringer om det.
Vi har indset man ikke behøver
at være fysisk på Betel -
- for at arbejde for Betel.
Det er hellig tjeneste man kan
udføre uanset hvor man bor.
Da jeg var 19 og helt ung, kom jeg
på Betel, og så var jeg der nogle år.
Senere flyttede jeg og blev gift.
Jeg fik en familie.
Og nu, flere år senere,
arbejder jeg igen for Betel.
Jeg arbejder hjemmefra,
og det er på deltid.
Og jeg kan virkelig mærke at det
hjælper mig. Det er godt for mig.
Jeg betragter det faktisk
som en slags oplæring.
Det er som at få et lille indblik i
hvordan Jehova leder sin organisation.
Det er vigtigt at kunne tilpasse sig.
Vi skal finde ud af hvad der fungerer
for den enkelte, og nogle gange -
- være lidt kreative når vi
giver nogen en opgave -
- sådan så brødre og søstre
kan hjælpe til uanset hvor de bor.
Man sidder måske i en anden tidszone -
- men man bliver alligevel
inkluderet i samarbejdet.
De får en til at føle sig værdsat,
at man er en del af teamet.
Vi kan sjældent
selv bestemme vores team.
Men Jehova sørger for
at dem der hjælper til -
- er nogle fantastiske brødre og søstre
som virkelig er dygtige til det de gør.
Det er vigtigt at vi er åbne for idéer
til hvordan man får arbejdet udført.
Faktisk har vi fundet ud af at vi ofte
kan klare os med færre betelitter -
- uden at det går ud over
kvaliteten af vores arbejde.
Det gør en stor forskel for ens glæde
at menigheden er forstående -
- og bakker op om ens opgave for Betel.
Flere afdelingskontorer jorden over -
- er begyndt at implementere
de nye tiltag lidt efter lidt.
Og vi kan allerede begynde
at se de positive resultater.
Brødrene i afdelingskontorernes
udvalg har lagt mærke til -
- at der er potentiale til at flere
kan modtage oplæring på Betel.
Det har ført til at mange unge har haft
lyst til at stille sig til rådighed -
- og prøve at udvide
deres tjeneste på nye måder.
Vi har også fået tilbagemeldinger
fra forskellige afdelingskontorer om -
- at det har haft en positiv effekt
på menighederne -
- at nogen der har
været på Betel, er kommet til.
Mange har været åbne for nye
muligheder og stillet sig til rådighed -
- for at hjælpe til
med specifikke opgaver.
Det kunne for eksempel være for LDC -
- Kontaktudvalg til Hospitaler -
- og særlige offentlig forkyndelse
i storbyer.
Der er også nogle der er flyttet til
områder hvor der er behov i distriktet -
- og andre har været på Skolen for
Kristne Forkyndere og fået nye opgaver.
De tre nye tiltag vil gøre det
muligt for flere brødre og søstre -
- at få gavn af den oplæring
og erfaring man får på Betel.
Og alt det er værdifuldt
at have med sig -
- uanset hvor man kommer til
at tjene Jehova i fremtiden.
Efeserne 4:16 sammenligner
Jehovas tjenere med en krop -
- der er “sat harmonisk sammen” -
- og hvor “hver enkelt kropsdel
fungerer som den skal”.
Vi håber at de her tiltag -
- vil hjælpe os alle sammen til
at arbejde harmonisk sammen -
- og blive ved med
at følge Jesus’ ledelse i kærlighed.
Er du en ung bror,
så vil vi gerne opfordre dig til -
- at tale med Jehova i bøn
om at udfylde en ansøgning til Betel.
I sit foredrag ved indvielsen af de nye
betelbygninger i Brooklyn i 1960 -
- beskrev bror Frederick Franz,
der engang var i Det Styrende Råd -
- Betel som den største
uddannelsesinstitution i hele verden.
Her, mere end 65 år senere,
kan vi stadig tilslutte os de ord.
At være på Betel er en unik
mulighed for at få uvurderlig oplæring -
- en oplæring der vil hjælpe en selv,
men også organisationen fremadrettet -
- og det helt ind i den nye verden!
Har du børn?
Så hjælp dem til at have
beteltjenesten som mål -
- så de også kan få værdifuld oplæring.
På den måde kan du hjælpe dem til -
- at arbejde med
hele deres sjæl “som for Jehova”.
Til jer der er flyttet fra Betel
og har fået en ny opgave -
- I skal vide at vi elsker jer
og værdsætter det I har gjort.
Jeres tid på Betel har været en gave.
Vær gavmild
og del den gave med andre.
Tilskynd jeres brødre og søstre -
- til at arbejde for Jehova med
hele deres sjæl, uanset hvad de gør.
På den måde kan de også
opleve store velsignelser ligesom jer.
Jeres gode eksempel
kan være en stor hjælp for andre.
Og dem I hjælper, vil aldrig glemme
den kærlighed I har vist dem.
Som Esajas 60:17 lover, er vi sikre på
at Jehova vil blive ved med -
- at optimere den måde
Betel fungerer på -
- så man kan dække
organisationens behov.
Vi er også sikre på at vores kærlighed
til Jehova og hans organisation -
- vil motivere os til at arbejde
for ham med hele vores sjæl -
- uanset hvad vi gør,
både nu og i al evighed.


-