JW subtitle extractor

Ifølge Jesaja 60:17 sa Jehova:
«Jeg skal bringe gull i stedet for
kobber, sølv i stedet for jern.»
Med disse ordene lovte Jehova at
hans organisasjon på jorden -
- gradvis skulle bli bedre.
I årenes løp har han hjulpet oss
til å gjøre arbeidet bedre og bedre.
Det gjelder også det viktige arbeidet
som gjøres på Betel.
Det er to mål med alt arbeidet på Betel:
Å sørge for åndelig mat
til så mange mennesker som mulig -
- og å støtte forkynnelsesarbeidet
som blir gjort verden over.
Hver gang det styrende råd har
gjort justeringer på Betel, -
- har det vært
for å nå disse målene bedre.
Vi har alltid gjort forandringer, f.eks.
i måten vi trykker publikasjoner, -
- bruker teknologi og gjør byggearbeid.
Vi har også gjort forandringer i måten
avd. kontorene organiserer arbeidet.
Betelfamilien verden over
har støttet forandringene.
De har fulgt det rådet vi kan lese
i Kolosserne 3:23:
Mange som har tjent på Betel i mange år,
har opplevd disse forandringene.
Akkurat som Jehova er vi takknemlige
for alle som vil tjene på Betel.
De er som profeten Jesaja, som sa:
«Her er jeg! Send meg!»
Det er flere og flere unge brødre
som søker om å få begynne på Betel.
Samtidig er det alltid et behov for
modne brødre og søstre med erfaring -
- ute i distriktet og i menighetene.
Vi har sett på behovene
på Betel og ute i distriktet -
- og har kommet fram til at det trengs
justeringer i synet på Betel-tjeneste.
Fra nå av vil ikke Betel-tjenesten bli
sett på som en oppgave man har livet ut.
Betel vil fortsatt være et sted der man
kommer for å jobbe hardt for Jehova, -
- og hvor man får opplæring som man
kan bruke i organisasjonen.
Men nå vil fokuset være at vennene
bruker opplæringen ute i distriktet -
- eller et annet sted de trengs
i Jehovas organisasjon.
For å gjøre dette mulig -
- vil vi opplyse om noen nye justeringer
i forbindelse med Betel-tjeneste.
For det første: Det vil bli
mer utskiftning av personell, -
- både fra distriktet til Betel
og fra Betel til distriktet.
Som nevnt vil ikke Betel-tjeneste lenger
bli sett på som en livslang oppgave.
Det vil alltid være behov for eldre
med erfaring som kan lære opp de nye.
Men mange vil nå komme på Betel
for å være en tid, få opplæring, -
- få verdifull erfaring,
lære opp andre -
- og så bruke det de har lært,
ute i distriktet.
Det vil være tidspunkter
hver betelitt blir vurdert.
Da blir det vurdert hvor hans eller
hennes opplæring vil være mest nyttig.
Hvordan er den ordningen
bra for organisasjonen?
Nå skal vi høre noen fine intervjuer,
så følg godt med!
Opplæringen og oppgavene på Betel
har lært meg mye om å ta gode valg.
Jeg har lært mye av å samarbeide med
modne venner som stoler på Jehova.
Det har vært nyttig
nå som jeg er eldste.
Jeg har lært hvordan jeg også kan vise
at jeg stoler på Jehova.
Erfaringen fra Betel kan jeg bruke for
å støtte vennene i menigheten.
Da vi fikk beskjed om å slutte på Betel,
begynte vi å lese de fire evangeliene.
Det var akkurat det jeg trengte!
Det gjorde meg sikker
på at Jehova elsker oss, -
- og at dette er bare en del av det
som er best for Jehovas organisasjon.
Hvis vi var lydige
og gjorde som Jehova sa, -
- ville han fortsette å støtte oss
i den nye oppgaven vår.
På Betel kommer du i kontakt
med mange mennesker.
Du får mange nye venner, og du får
treffe folk som kommer på besøk.
Du ser at organisasjon er mye større
enn menigheten du vokste opp i.
Du forstår at du har en stor familie
med mange brødre og søstre.
Nå kan jeg fortelle dem i den nye
menigheten om alt jeg har opplevd, -
- og jeg kan hjelpe dem til å se at
det er mye de kan gjøre i tjenesten.
De må bare være tilgjengelige.
Vi har en stor organisasjon som støtter
oss, og det viser at Jehova elsker oss.
Vi kan fortelle andre om alt det fine
og spennende vi har fått oppleve.
Som disse eksemplene viser, -
- er ikke Betel-tjeneste
en oppgave som varer hele livet, -
- men den forandrer hele livet.
Betyr dette at alle de
som nå tjener på Betel, -
- kommer til
å bli sendt ut i distriktet?
Nei.
Det vil fortsatt være behov
for både eldre og yngre betelitter.
Som Ordspråkene 20:29 sier:
Vakttårnet for 15. mars 1993
sa om dette verset:
Dette ser vi på Betel hele tiden.
Vi trenger den sterke troen og mange
årene med erfaring som de eldre har.
Men du lurer kanskje på: Hvis det blir
mer utskiftning av personell på Betel, -
- hvordan skal man klare
å gjøre alt det viktige arbeidet?
Da kommer vi til den andre forandringen:
Det vil bli mer fokus
på å gi opplæring.
Vi ønsker å lære opp brødre og søstre,
sånn at de kan brukes -
- til forskjellige oppgaver
så tidlig som mulig.
Denne opplæringen betyr også å gi
yngre brødre mer ansvar tidligere.
Eldre brødre vil hjelpe yngre
og være mentorer for dem.
De vil hjelpe dem til å ta på seg mer
ansvar og også bli tilsynsmenn på Betel.
Det vil gjøre dem
mer verdifulle for Betel, -
- forberede dem på viktige oppgaver
i organisasjonen i framtiden -
- og gi dem egenskaper og evner som
vil være nyttige i den nye verden.
Hvordan har avdelingskontorene
hatt nytte av denne forandringen?
Følg godt med når vi skal høre hva
noen erfarne brødre sier om dette.
Kvaliteten på opplæringen
blir hele tiden bedre.
Vi har ikke bare en type opplæring.
I stedet blir vi oppfordret til
å tenke på personligheten, -
- styrkene og egenskapene til hver bror.
Vi tenker også på
hva han må jobbe med.
Vi håper ikke bare på det beste,
vi skreddersyr opplæringen.
Det har vi sett at fungerer veldig bra.
Da jeg var ung,
var det ikke så mye opplæring å få.
Jeg fikk oppgaver,
men jeg ble ikke lært opp.
Organisasjonen vokser,
så det er nødvendig med opplæring.
Det er fint å se at det er fokus
på raskere opplæring.
Organisasjonen har nytte av at
yngre brødre får opplæring, -
- og at de får ansvaret
for viktige oppgaver.
Vi har sett at yngre brødre
har energi og nye ideer, -
- mens eldre brødre
har visdom og erfaring.
Når man kombinerer dette,
kan organisasjonen fortsette å vokse -
- og tilpasse seg nye utfordringer.
En tredje stor justering handler om
hvordan vi organiserer de frivillige -
- som ønsker å gjøre mer
i tjenesten for Jehova.
Det vil være mer fokus
på å gjøre god bruk av -
- de som kommer inn på Betel
1 til 2 dager i uken, -
- og også de som er
midlertidige og eksterne frivillige.
Det betyr at vi må tenke på
hvor mange som trengs på Betel, -
- sånn at flest mulig kan bruke
mest mulig tid på forkynnelsesarbeidet.
Det er mange fordeler
med denne justeringen.
Hør på det disse brødrene forteller.
Man trenger ikke å være fysisk på Betel
for å gjøre en oppgave på Betel.
Det er noe som kan bli gjort
fra hvor som helst i verden.
Jeg begynte på Betel som 19-åring.
Jeg var der noen år, så sluttet jeg,
ble gift, vi fikk barn, -
- og nå, flere år senere,
jobber jeg for Betel igjen.
Jeg jobber hjemmefra, og det er deltid.
Jeg ser de gode resultatene
og at det er bra for meg.
Det gjør meg til en bedre person.
Jeg lærer mye.
Det er som å se gjennom et vindu
hvordan Jehova leder organisasjonen.
Man må være fleksibel.
Folk bor på forskjellige steder
og har forskjellig timeplan.
Så vi må være kreative
og finne gode løsninger, -
- slik at en ekstern frivillig kan
jobbe med oss fra hvor som helst.
Man er i forskjellige tidssoner, -
- men de tilpasser det
så man kan være med på møter.
Man føler at de stoler på deg,
og at man blir inkludert.
Vi velger ikke hvem vi skal jobbe med.
Men Jehova sørger for
fantastiske brødre og søstre -
- som er dyktige,
og som kan hjelpe til.
Når vi tar imot nye ideer
om hvordan vi kan gjøre arbeidet, -
- kan vi faktisk redusere antall faste
som jobber her på Betel, -
- uten at det går utover
kvaliteten på arbeidet.
Hvis du jobber deltid for Betel, -
- er det til hjelp at menigheten forstår
hvordan det påvirker timeplanen.
Avd. kontorer over hele verden har
begynt å gjennomføre disse justeringene.
Vi ser allerede de gode resultatene.
Utvalgene ved avd. kon. har sett
at det har åpnet seg mange flere -
- muligheter til at brødre og søstre
kan få opplæring på Betel.
Derfor har mange unge
fått lyst til å gjøre enda mer -
- og tjene Jehova på nye måter.
I tillegg forteller avd. kon.
verden over at -
- betelitter som har blitt sendt ut
i distriktet som pionerer, -
- har hatt en veldig god effekt på
forkynnelsesarbeidet.
Mange har kunnet gjøre mer i tjenesten.
De har kunnet hjelpe til
med spesielle oppgaver, -
- for eksempel i bygge- og
prosjekteringsavdelingen, -
- i sykehuskontaktutvalg -
- og i spesiell forkynnelse i storbyer.
Noen har flyttet til steder
med større behov for forkynnere, -
- gått Skolen for kristne forkynnere
eller andre ting.
Disse justeringene gjør at flere kan
få opplæring gjennom Betel-tjeneste.
Så kan de bruke opplæringen til
å tjene Jehova på forskjellige måter.
Efeserne 4:16 sier at Kristi kropp -
- blir harmonisk sammenføyd når
hver kroppsdel fungerer som den skal.
Vi håper at disse justeringene
vil hjelpe oss alle -
- til å fortsette å samarbeide godt
og alltid følge ledelsen til Jesus.
Her er en oppfordring
til dere unge brødre:
Kan dere be og tenke over om dere
har mulighet til å hjelpe til på Betel?
Under innvielsestalen for en av de nye
bygningene til Betel i Brooklyn i 1960 -
- sa bror Frederick Franz, et tidligere
medlem av det styrende råd, -
- at Betel er «den beste skolen
man kan gå, i hele verden».
Mer enn 65 år senere
er vi fortsatt helt enige!
Å tjene på Betel er en unik mulighet
til å få verdifull opplæring.
Opplæring som både du og organisasjonen
vil ha nytte av i årene framover -
- og også i den nye verden.
Dere foreldre, hjelp barna til
å sette seg som mål å tjene på Betel, -
- sånn at de kan få
denne verdifulle opplæringen.
Dette er en måte dere kan hjelpe dem
til å jobbe hardt for Jehova.
Og til dere
som allerede har sluttet på Betel:
Vi setter pris på det dere gjør,
og vi er veldig glad i dere.
Erfaringen dere har fått på Betel,
er en gave.
Den gaven kan dere dele
med dem rundt dere.
Dere kan få vennene til å tjene Jehova
av hele sin sjel, uansett hva de gjør.
Da kan de også oppleve alt det
fantastiske som du selv har opplevd.
Andre ser det gode eksempelet ditt,
og det gjør stort inntrykk.
De du oppmuntrer, kommer aldri til
å glemme kjærligheten du har vist.
Løftet i Jesaja 60:17 -
- gjør oss sikre på at Jehova vil
fortsette å forbedre Betel-ordningene -
- til det beste for organisasjonen.
Vi er også sikre på at den kjærligheten
vi har til Jehova og organisasjonen, -
- vil motivere oss til å tjene Jehova
av hele vår sjel, uansett hva vi gjør, -
- nå og for alltid!

Betel-tjeneste – en viktig del av det vi gjør for Jehova
- 

Betel-tjeneste – en viktig del av det vi gjør for Jehova

Ifølge Jesaja 60:17 sa Jehova: 
«Jeg skal bringe gull i stedet for
kobber, sølv i stedet for jern.»
Med disse ordene lovte Jehova at
hans organisasjon på jorden -
- gradvis skulle bli bedre.
I årenes løp har han hjulpet oss
til å gjøre arbeidet bedre og bedre.
Det gjelder også det viktige arbeidet
som gjøres på Betel.
Det er to mål med alt arbeidet på Betel:
Å sørge for åndelig mat
til så mange mennesker som mulig -
- og å støtte forkynnelsesarbeidet
som blir gjort verden over.
Hver gang det styrende råd har
gjort justeringer på Betel, -
- har det vært
for å nå disse målene bedre.
Vi har alltid gjort forandringer, f.eks.
i måten vi trykker publikasjoner, -
- bruker teknologi og gjør byggearbeid.
Vi har også gjort forandringer i måten
avd. kontorene organiserer arbeidet. 
Betelfamilien verden over
har støttet forandringene.
De har fulgt det rådet vi kan lese 
i Kolosserne 3:23:
Mange som har tjent på Betel i mange år,
har opplevd disse forandringene.
Akkurat som Jehova er vi takknemlige
for alle som vil tjene på Betel.
De er som profeten Jesaja, som sa:
«Her er jeg! Send meg!»
Det er flere og flere unge brødre
som søker om å få begynne på Betel.
Samtidig er det alltid et behov for
modne brødre og søstre med erfaring -
- ute i distriktet og i menighetene.
Vi har sett på behovene
på Betel og ute i distriktet -
- og har kommet fram til at det trengs
justeringer i synet på Betel-tjeneste.
Fra nå av vil ikke Betel-tjenesten bli
sett på som en oppgave man har livet ut.
Betel vil fortsatt være et sted der man
kommer for å jobbe hardt for Jehova, -
- og hvor man får opplæring som man
kan bruke i organisasjonen.
Men nå vil fokuset være at vennene
bruker opplæringen ute i distriktet -
- eller et annet sted de trengs
i Jehovas organisasjon.
For å gjøre dette mulig -
- vil vi opplyse om noen nye justeringer
i forbindelse med Betel-tjeneste.
For det første: Det vil bli
mer utskiftning av personell, -
- både fra distriktet til Betel
og fra Betel til distriktet. 
Som nevnt vil ikke Betel-tjeneste lenger
bli sett på som en livslang oppgave.
Det vil alltid være behov for eldre
med erfaring som kan lære opp de nye.
Men mange vil nå komme på Betel
for å være en tid, få opplæring, -
- få verdifull erfaring,
lære opp andre -
- og så bruke det de har lært,
ute i distriktet.
Det vil være tidspunkter
hver betelitt blir vurdert.
Da blir det vurdert hvor hans eller
hennes opplæring vil være mest nyttig.
Hvordan er den ordningen
bra for organisasjonen? 
Nå skal vi høre noen fine intervjuer,
så følg godt med!
Opplæringen og oppgavene på Betel
har lært meg mye om å ta gode valg.
Jeg har lært mye av å samarbeide med
modne venner som stoler på Jehova.
Det har vært nyttig
nå som jeg er eldste.
Jeg har lært hvordan jeg også kan vise
at jeg stoler på Jehova.
Erfaringen fra Betel kan jeg bruke for
å støtte vennene i menigheten.
Da vi fikk beskjed om å slutte på Betel,
begynte vi å lese de fire evangeliene.
Det var akkurat det jeg trengte!
Det gjorde meg sikker
på at Jehova elsker oss, -
- og at dette er bare en del av det
som er best for Jehovas organisasjon.
Hvis vi var lydige
og gjorde som Jehova sa, -
- ville han fortsette å støtte oss
i den nye oppgaven vår.
På Betel kommer du i kontakt
med mange mennesker.
Du får mange nye venner, og du får
treffe folk som kommer på besøk.
Du ser at organisasjon er mye større
enn menigheten du vokste opp i.
Du forstår at du har en stor familie
med mange brødre og søstre.
Nå kan jeg fortelle dem i den nye
menigheten om alt jeg har opplevd, -
- og jeg kan hjelpe dem til å se at
det er mye de kan gjøre i tjenesten.
De må bare være tilgjengelige.
Vi har en stor organisasjon som støtter
oss, og det viser at Jehova elsker oss.
Vi kan fortelle andre om alt det fine
og spennende vi har fått oppleve.
Som disse eksemplene viser, -
- er ikke Betel-tjeneste
en oppgave som varer hele livet, -
- men den forandrer hele livet.
Betyr dette at alle de
som nå tjener på Betel, -
- kommer til
å bli sendt ut i distriktet?
Nei.
Det vil fortsatt være behov
for både eldre og yngre betelitter.
Som Ordspråkene 20:29 sier:
Vakttårnet for 15. mars 1993
sa om dette verset:
Dette ser vi på Betel hele tiden.
Vi trenger den sterke troen og mange
årene med erfaring som de eldre har.
Men du lurer kanskje på: Hvis det blir
mer utskiftning av personell på Betel, -
- hvordan skal man klare
å gjøre alt det viktige arbeidet?
Da kommer vi til den andre forandringen:
Det vil bli mer fokus
på å gi opplæring.
Vi ønsker å lære opp brødre og søstre,
sånn at de kan brukes -
- til forskjellige oppgaver
så tidlig som mulig.
Denne opplæringen betyr også å gi
yngre brødre mer ansvar tidligere.
Eldre brødre vil hjelpe yngre
og være mentorer for dem.
De vil hjelpe dem til å ta på seg mer
ansvar og også bli tilsynsmenn på Betel.
Det vil gjøre dem
mer verdifulle for Betel, -
- forberede dem på viktige oppgaver
i organisasjonen i framtiden -
- og gi dem egenskaper og evner som
vil være nyttige i den nye verden.
Hvordan har avdelingskontorene
hatt nytte av denne forandringen?
Følg godt med når vi skal høre hva
noen erfarne brødre sier om dette.
Kvaliteten på opplæringen
blir hele tiden bedre.
Vi har ikke bare en type opplæring.
I stedet blir vi oppfordret til
å tenke på personligheten, -
- styrkene og egenskapene til hver bror.
Vi tenker også på
hva han må jobbe med.
Vi håper ikke bare på det beste,
vi skreddersyr opplæringen.
Det har vi sett at fungerer veldig bra.
Da jeg var ung,
var det ikke så mye opplæring å få.
Jeg fikk oppgaver,
men jeg ble ikke lært opp.
Organisasjonen vokser,
så det er nødvendig med opplæring.
Det er fint å se at det er fokus
på raskere opplæring.
Organisasjonen har nytte av at
yngre brødre får opplæring, -
- og at de får ansvaret
for viktige oppgaver.
Vi har sett at yngre brødre
har energi og nye ideer, -
- mens eldre brødre
har visdom og erfaring.
Når man kombinerer dette,
kan organisasjonen fortsette å vokse -
- og tilpasse seg nye utfordringer.
En tredje stor justering handler om
hvordan vi organiserer de frivillige -
- som ønsker å gjøre mer
i tjenesten for Jehova.
Det vil være mer fokus
på å gjøre god bruk av -
- de som kommer inn på Betel
1 til 2 dager i uken, -
- og også de som er
midlertidige og eksterne frivillige.
Det betyr at vi må tenke på
hvor mange som trengs på Betel, -
- sånn at flest mulig kan bruke
mest mulig tid på forkynnelsesarbeidet.
Det er mange fordeler
med denne justeringen.
Hør på det disse brødrene forteller.
Man trenger ikke å være fysisk på Betel
for å gjøre en oppgave på Betel.
Det er noe som kan bli gjort
fra hvor som helst i verden.
Jeg begynte på Betel som 19-åring.
Jeg var der noen år, så sluttet jeg,
ble gift, vi fikk barn, -
- og nå, flere år senere,
jobber jeg for Betel igjen.
Jeg jobber hjemmefra, og det er deltid.
Jeg ser de gode resultatene 
og at det er bra for meg.
Det gjør meg til en bedre person.
Jeg lærer mye.
Det er som å se gjennom et vindu
hvordan Jehova leder organisasjonen.
Man må være fleksibel.
Folk bor på forskjellige steder
og har forskjellig timeplan.
Så vi må være kreative
og finne gode løsninger, -
- slik at en ekstern frivillig kan
jobbe med oss fra hvor som helst.
Man er i forskjellige tidssoner, -
- men de tilpasser det
så man kan være med på møter.
Man føler at de stoler på deg,
og at man blir inkludert.
Vi velger ikke hvem vi skal jobbe med.
Men Jehova sørger for
fantastiske brødre og søstre -
- som er dyktige,
og som kan hjelpe til.
Når vi tar imot nye ideer
om hvordan vi kan gjøre arbeidet, -
- kan vi faktisk redusere antall faste
som jobber her på Betel, -
- uten at det går utover
kvaliteten på arbeidet.
Hvis du jobber deltid for Betel, -
- er det til hjelp at menigheten forstår
hvordan det påvirker timeplanen.
Avd. kontorer over hele verden har
begynt å gjennomføre disse justeringene.
Vi ser allerede de gode resultatene.
Utvalgene ved avd. kon. har sett
at det har åpnet seg mange flere -
- muligheter til at brødre og søstre
kan få opplæring på Betel.
Derfor har mange unge
fått lyst til å gjøre enda mer -
- og tjene Jehova på nye måter.
I tillegg forteller avd. kon.
verden over at -
- betelitter som har blitt sendt ut
i distriktet som pionerer, -
- har hatt en veldig god effekt på
forkynnelsesarbeidet.
Mange har kunnet gjøre mer i tjenesten.
De har kunnet hjelpe til
med spesielle oppgaver, -
- for eksempel i bygge- og
prosjekteringsavdelingen, -
- i sykehuskontaktutvalg -
- og i spesiell forkynnelse i storbyer.
Noen har flyttet til steder
med større behov for forkynnere, -
- gått Skolen for kristne forkynnere
eller andre ting.
Disse justeringene gjør at flere kan
få opplæring gjennom Betel-tjeneste.
Så kan de bruke opplæringen til
å tjene Jehova på forskjellige måter.
Efeserne 4:16 sier at Kristi kropp -
- blir harmonisk sammenføyd når
hver kroppsdel fungerer som den skal.
Vi håper at disse justeringene
vil hjelpe oss alle -
- til å fortsette å samarbeide godt
og alltid følge ledelsen til Jesus.
Her er en oppfordring
til dere unge brødre:
Kan dere be og tenke over om dere
har mulighet til å hjelpe til på Betel?
Under innvielsestalen for en av de nye
bygningene til Betel i Brooklyn i 1960 -
- sa bror Frederick Franz, et tidligere
medlem av det styrende råd, -
- at Betel er «den beste skolen
man kan gå, i hele verden».
Mer enn 65 år senere
er vi fortsatt helt enige!
Å tjene på Betel er en unik mulighet
til å få verdifull opplæring.
Opplæring som både du og organisasjonen
vil ha nytte av i årene framover -
- og også i den nye verden.
Dere foreldre, hjelp barna til
å sette seg som mål å tjene på Betel, -
- sånn at de kan få
denne verdifulle opplæringen.
Dette er en måte dere kan hjelpe dem
til å jobbe hardt for Jehova.
Og til dere
som allerede har sluttet på Betel:
Vi setter pris på det dere gjør,
og vi er veldig glad i dere.
Erfaringen dere har fått på Betel,
er en gave.
Den gaven kan dere dele
med dem rundt dere.
Dere kan få vennene til å tjene Jehova
av hele sin sjel, uansett hva de gjør.
Da kan de også oppleve alt det
fantastiske som du selv har opplevd.
Andre ser det gode eksempelet ditt,
og det gjør stort inntrykk.
De du oppmuntrer, kommer aldri til
å glemme kjærligheten du har vist.
Løftet i Jesaja 60:17 -
- gjør oss sikre på at Jehova vil
fortsette å forbedre Betel-ordningene -
- til det beste for organisasjonen.
Vi er også sikre på at den kjærligheten
vi har til Jehova og organisasjonen, -
- vil motivere oss til å tjene Jehova
av hele vår sjel, uansett hva vi gjør, -
- nå og for alltid!


-