JW subtitle extractor

In Jesaja 60:17 zei Jehovah:
In plaats van het koper zal ik goud brengen
en in plaats van het ijzer zal ik zilver brengen.
Met deze woorden beloofde Jehovah
dat er in het aardse deel van z'n organisatie...
verbeteringen zouden worden aangebracht.
Door de jaren heen is de manier van werken
steeds beter geworden.
Waaronder het belangrijke werk
dat op Bethel gedaan wordt.
Met dit belangrijke werk
worden twee hoofddoelen bereikt:
Geestelijk voedsel beschikbaar stellen
voor zoveel mogelijk mensen...
en het ondersteunen van de wereldwijde prediking.
Elke keer dat het Besturende Lichaam
veranderingen heeft doorgevoerd in het werk...
was het met het oog op die doelen.
We hebben bijvoorbeeld verbeteringen
aangebracht in verband met drukwerk...
het gebruik van technologie
en verschillende bouwtechnieken.
Ook zijn veel bijkantoren samengevoegd.
En zo kunnen we nog wel even doorgaan.
De wereldwijde Bethelfamilie
heeft deze veranderingen ondersteund...
in lijn met wat staat in Kolossenzen 3:23:
Veel broeders en zusters hebben
tientallen jaren trouw op Bethel gediend...
en hebben die verbeteringen allemaal meegemaakt.
Net als Jehovah hebben we veel waardering...
voor iedereen die zich bereidwillig aanbiedt
om heilige dienst te doen.
Die broeders en zusters hebben
net zo'n houding als Jesaja die uitriep:
Hier ben ik! Stuur mij!
Wereldwijd melden steeds meer
jonge broeders zich aan voor Bethel.
Maar tegelijkertijd is er ook veel behoefte...
aan geestelijk ingestelde,
opgeleide broeders en zusters in het veld.
In het licht van de veranderende behoefte
op Bethel en in het veld...
heeft het Besturende Lichaam besloten dat de
Betheldienst voortaan anders moet worden bezien.
Vanaf nu zal een Betheltoewijzing niet meer
worden bezien als een toewijzing voor het leven.
Bethel zal altijd een plek blijven
waar hard voor Jehovah gewerkt wordt...
en waar je opgeleid kunt worden
voor werk in z'n organisatie.
Maar nu zal de focus zijn dat je
op Bethel wordt opgeleid voor het veld...
of waar Jehovah's organisatie
je ook maar het hardst nodig heeft.
We vinden het fijn jullie te kunnen informeren...
over een aantal verbeteringen
die zullen worden doorgevoerd op Bethel.
Als eerste zal er een geregelde doorstroom zijn...
van broeders en zusters van het veld naar Bethel
en van Bethel naar het veld.
Zoals we net al zeiden, wordt Betheldienst
niet per se meer gezien als voor het leven.
Natuurlijk zal er altijd behoefte zijn
aan ervaren Bethelieten...
die de nieuwe generatie
Bethelieten kunnen opleiden.
Maar vanaf nu zullen veel nieuwe Bethelieten
een tijdje op Bethel dienen, opleiding krijgen...
nuttige ervaring opdoen, anderen opleiden
en dan die ervaring weer gebruiken in het veld.
Als je op Bethel dient, zal er voortaan
op vaste momenten worden gekeken...
waar je op dat moment
het beste kan worden ingezet.
Wat is precies het voordeel van deze doorstroom?
Kijk mee wat een aantal broeders en zusters
hierover te vertellen hebben.
Toen ik op Bethel zat, leerde ik echt veel
van geestelijk ingestelde broeders en zusters.
Ze vertrouwden echt op Jehovah
en konden dingen vertrouwelijk houden.
Ik ben blij dat ik kan terugvallen
op alles wat ik toen heb geleerd.
Nu ik net ouderling ben geworden,
moet ik ook op Jehovah vertrouwen.
En ik moet doen wat ik kan
om voor m'n broeders en zusters te zorgen.
Net zoals ik dat ook op Bethel deed.
Toen we een nieuwe toewijzing kregen...
begonnen we weer
de evangeliën van begin tot eind te lezen.
En op dat moment was dat precies wat ik nodig had.
Door dat weer te lezen
voelde ik echt dat Jehovah van ons hield...
en dat dit gewoon
het beste is voor Jehovah's organisatie.
En ik wist dat als we daaraan mee zouden werken,
we Jehovah's zegen zouden krijgen.
Zelfs in onze nieuwe toewijzing.
Op Bethel kom je in contact met heel veel mensen.
Je maakt heel veel vrienden.
Bijvoorbeeld met de mensen met wie je samenwerkt.
En er komen altijd veel bezoekers op Bethel.
Je ziet dan dat het niet alleen
je eigen kringetje is, je eigen gemeente...
maar dat er zoveel meer is.
Dus je weet natuurlijk wel
dat er een wereldwijde organisatie is...
maar ineens besef je dat ook echt.
Je bent deel van een grote familie
en al die verhalen en al die ervaringen...
kan ik weer aan anderen vertellen.
Bijvoorbeeld aan mensen in m'n gemeente.
En op die manier kan ik ze aanmoedigen
om ook meer voor Jehovah te doen.
We maken deel uit van een
wereldwijde organisatie die ons steunt en helpt.
Dat laat duidelijk zien dat Jehovah
van ons houdt en voor ons zorgt.
Dus ja, dat is gewoon mooi om dat
met alle broeders en zusters te kunnen delen.
Zoals duidelijk uit deze voorbeelden blijkt...
is een Betheltoewijzing niet meer voor het leven,
maar het verandert wel je leven.
Betekent dat
dat iedereen die nu op Bethel dient...
uiteindelijk een toewijzing
in het veld zal krijgen?
Nee. Er zal altijd behoefte zijn aan
zowel jongere als oudere Bethelieten.
In Spreuken 20:29 staat:
In De Wachttoren van 15 maart 1993
stond over dit vers:
Die woorden zijn zeker van toepassing op Bethel.
De geestelijke instelling en de tientallen jaren
ervaring van de wat ouderen zijn hard nodig.
Maar misschien vraag je je af:
Als er op Bethel meer verloop komt...
hoe kunnen we er dan voor zorgen
dat al het werk door kan blijven gaan?
Dat brengt ons bij de tweede verandering.
Er zal meer nadruk komen op opleiding.
We willen dat
broeders en zusters in kortere tijd...
de vaardigheden leren die ze
voor hun toewijzing nodig hebben.
Daarom zullen jongere broeders voortaan eerder...
grotere verantwoordelijkheden
toevertrouwd krijgen.
Oudere broeders zullen
jongere broeders helpen en opleiden.
Ze helpen ze hoe ze een verantwoordelijke positie
op zich kunnen nemen en de leiding kunnen nemen.
Daardoor zullen ze
nog waardevoller worden op Bethel...
zullen ze leren om te dienen waar de organisatie
ze in de toekomst ook maar nodig heeft...
en zullen ze eigenschappen en vaardigheden leren
die ze zelfs in de nieuwe wereld kunnen gebruiken.
Welke voordelen heeft deze
nieuwe aanpak al voor bijkantoren gehad?
Laten we eens kijken
naar twee broeders die erover vertellen.
Iemand opleiden gaat steeds sneller
en de kwaliteit wordt beter.
In plaats van te kiezen voor een
one-size-fits-all-aanpak...
moeten we nu goed kijken naar de persoonlijkheid,
kwaliteiten en vaardigheden van elke broeder.
Ook kijken we naar eventuele verbeterpunten.
Dus in plaats van maar gewoon te kijken waar
het schip strandt, geven we opleiding op maat.
Dat is een veel betere basis voor succes.
Toen ik jong was, werd er denk ik
nog niet zoveel aan opleiding gedaan.
Ik kreeg veel toewijzingen,
maar niet heel veel opleiding.
Onze organisatie wordt steeds groter.
Dus het is goed dat er nu meer aan opleiding
wordt gedaan om al het werk te kunnen doen.
Het is goed voor de organisatie
als jonge broeders opgeleid worden...
en meer verantwoordelijkheden
krijgen toevertrouwd.
Wat we zien is dat jonge broeders
energie en frisse ideeën brengen.
En ouderen hebben wijsheid en ervaring.
En als je dat combineert,
dan kan de organisatie blijven groeien...
en zich aanpassen aan nieuwe uitdagingen.
Een derde belangrijke verandering
is het zo efficiënt mogelijk inzetten...
van broeders en zusters die zich aanbieden
om hun dienst uit te breiden.
Van nu af aan zal er meer gebruik worden gemaakt
van parttime commuters...
en ook van personen die vanuit huis werken
en van tijdelijke vrijwilligers.
Dat betekent dat er goed gekeken wordt
naar hoeveel Bethelieten er echt nodig zijn...
zodat zoveel mogelijk broeders en zusters
hun tijd aan de prediking kunnen besteden.
Deze aanpak heeft veel voordelen.
Kijk maar eens naar de volgende ervaringen.
We zijn gaan beseffen dat Betheldienst
niet afhankelijk is van een specifieke plaats.
Maar dat het een vorm van heilige dienst is
die vanaf elke plek kan worden gedaan.
Ik ging naar Bethel toen ik 19 was.
Daar heb ik een paar jaar gezeten.
Toen ging ik weg en trouwde ik.
Ik kreeg kinderen.
En nu, jaren later, werk ik weer voor Bethel.
Ik werk als remoter vanuit huis. Het is parttime.
Maar ik zie steeds weer
hoeveel voordelen het werk heeft.
Het vormt je en je leert steeds meer.
Zo kun je, zelfs op afstand,
toch zien hoe Jehovah z'n organisatie leidt.
Het vraagt flexibiliteit.
We moeten rekening houden met
iemands schema en iemands locatie.
We moeten creatief zijn
en voorzien in alles wat nodig is...
zodat mensen die vanuit huis werken,
waar ze ook wonen, hun werk goed kunnen doen.
Ook al zit ik in een andere tijdzone,
toch betrekken ze me bij besprekingen.
Ze geven me echt het gevoel dat ik een deel
van de groep ben en dat ze me vertrouwen.
Meestal heb je je teamleden
niet voor het uitkiezen.
En toch voorziet Jehovah in
fantastische broeders en zusters.
Mensen die heel goed zijn in hun werk.
Als we open-minded blijven over
hoe het werk op Bethel moet worden gedaan...
merken we dat we met minder personeel
toch het werk gedaan krijgen...
terwijl de kwaliteit van het werk
van een heel hoog niveau blijft.
Omdat de gemeente
zo fijn rekening houdt met m'n schema...
kan ik m'n werk voor Bethel met vreugde doen.
We zijn al op een aantal bijkantoren begonnen
om deze aanpak geleidelijk door te voeren.
En daar zien we nu al de goede resultaten van.
Bijkantoorcomitéleden
zien steeds meer mogelijkheden...
om broeders en zusters naar Bethel te laten komen
zodat ze daar opgeleid kunnen worden.
Nog een mooi resultaat van deze nieuwe aanpak...
is dat steeds meer jongeren meer voor Jehovah
willen doen en hun dienst willen uitbreiden.
Verder melden bijkantoorcomités
dat degenen die aan het veld zijn toegewezen...
een positief effect hebben
op de wereldwijde prediking.
Velen hebben hun dienst uitgebreid.
En ze hebben zich
bereidwillig beschikbaar gesteld...
voor bijvoorbeeld de PBA,
oftewel de plaatselijke bouwafdeling...
het ziekenhuiscontactcomité
of speciaal openbaar getuigenis in grote steden.
Sommigen zijn verhuisd naar plaatsen
waar meer behoefte aan predikers is.
Of ze zijn naar de School voor
Koninkrijkspredikers gegaan.
En ga zo maar door.
Deze drie veranderingen zullen ervoor zorgen...
dat meer broeders en zusters op Bethel
kunnen dienen en daar opgeleid kunnen worden.
Die opleiding kunnen ze daarna weer
op veel andere manieren gebruiken.
Efeziërs 4:16 zegt dat vanuit Christus...
het hele lichaam gemaakt is om samen te werken
als elk individu doet wat er gedaan moet worden.
We hopen dat deze veranderingen
ons allemaal zullen helpen...
om in eenheid en liefde samen te blijven werken...
en om open te blijven staan
voor Jezus' leiding als hoofd.
Jonge broeders, denk er alsjeblieft over na of
de Betheldienst misschien iets voor jou is.
Bid daar alsjeblieft over.
In 1960 werd een van
de Bethelgebouwen in Brooklyn ingewijd.
Broeder Frederick Franz,
voormalig lid van het Besturende Lichaam...
beschreef Bethel als
de meest grootse opleidingsinstelling ter wereld.
Nu, meer dan 65 jaar later,
denken we er nog precies hetzelfde over.
Bethel is een unieke plek
waar je waardevolle opleiding krijgt.
Opleiding waar je de komende jaren niet alleen
zelf veel aan hebt, maar de organisatie ook.
Zelfs tot in de nieuwe wereld.
Ouders, help je kinderen zich
de Betheldienst ten doel te stellen...
zodat zij ook die
waardevolle opleiding kunnen krijgen.
Op die manier help je je kinderen
om hard voor Jehovah te werken...
wat ze later ook gaan doen.
Voor degenen die Bethel al verlaten hebben,
wees ervan verzekerd dat we van jullie houden.
Jullie Bethelervaring is een geschenk.
Doe wat je kunt
om dat geschenk met anderen te delen.
Moedig je broeders en zusters aan
Jehovah met hun hele hart te dienen...
wat ze ook voor Jehovah doen...
zodat ook zij de mooie dingen
kunnen meemaken die jij hebt meegemaakt.
Jouw goede voorbeeld zal ze echt bijblijven.
Degenen die je hebt aangemoedigd zullen
nooit vergeten wat jij voor ze hebt gedaan.
Zoals Jesaja 60:17 zegt...
zal Jehovah de regelingen
op Bethel blijven verbeteren...
om aan alle behoeften
van de organisatie te voldoen.
Zorg ervoor dat jouw liefde voor Jehovah je ertoe
motiveert hem altijd met heel je hart te dienen.
Wat je toewijzing ook is, nu en in de toekomst.

Een nieuwe kijk op de Betheldienst