JW subtitle extractor

Dựa trên Ê-sai 60:17,
Đức Giê-hô-va nói:
“Thay cho đồng, ta sẽ đem vàng đến,
thay cho sắt, ta sẽ đem bạc đến”.
Dựa trên những lời này,
Đức Giê-hô-va hứa rằng
phần trên đất của tổ chức ngài
sẽ dần dần được cải tiến.
Trong những năm qua,
Đức Giê-hô-va đã điều chỉnh
cách chúng ta thực hiện công việc của ngài,
bao gồm công việc
rất quan trọng tại Bê-tên.
Công việc thiết yếu tại Bê-tên
đáp ứng hai mục tiêu quan trọng.
Cung cấp thức ăn thiêng liêng
cho càng nhiều người càng tốt
và hỗ trợ công việc rao giảng trên toàn cầu.
Mỗi khi Hội đồng Lãnh đạo
điều chỉnh công việc tại Bê-tên
thì đó là để đáp ứng hai mục tiêu này.
Trong những năm qua,
chúng ta đã điều chỉnh
cách thức chúng ta in ấn,
cách sử dụng công nghệ
và kỹ thuật xây cất,
đơn giản hóa công việc giám sát
tại khu vực chi nhánh.
Đây chỉ là một vài ví dụ.
Gia đình Bê-tên trên khắp thế giới
đã ủng hộ những điều chỉnh này
bằng cách làm theo điều được nói
nơi Cô-lô-sê 3:23.
“Hễ làm việc gì thì hãy làm hết mình,
như làm cho Đức Giê-hô-va
chứ không phải cho con người”.
Nhiều anh chị đã trung thành phụng sự
trong hàng thập kỷ tại Bê-tên
và tận mắt chứng kiến những cải tiến này.
Như Đức Giê-hô-va,
chúng tôi rất quý trọng những anh chị
phụng sự Đức Giê-hô-va theo cách này.
Họ phản ánh tinh thần của Ê-sai
khi ông thốt lên:
“Có con đây! Xin sai con!”.
Trên khắp thế giới,
ngày càng có nhiều anh trẻ
nộp đơn vào Bê-tên.
Đồng thời,
luôn có nhu cầu cần những anh chị thành thục
để rao giảng và hỗ trợ ngoài cánh đồng.
Khi xem xét nhu cầu tại Bê-tên
và ngoài cánh đồng,
Hội đồng Lãnh đạo đã quyết định
điều chỉnh quan điểm của chúng ta
về công việc tại Bê-tên.
Giờ đây,
công việc tại Bê-tên không còn được xem
là một nhiệm sở trọn đời.
Tại Bê-tên,
một người sẽ tiếp tục làm việc
siêng năng cho Đức Giê-hô-va
và nhận được sự huấn luyện để có thể
được dùng trong tổ chức của ngài.
Tuy nhiên,
mục tiêu giờ đây là
các anh chị dùng sự huấn luyện đó
để giúp đỡ ngoài cánh đồng
hoặc bất cứ nơi nào
tổ chức Đức Giê-hô-va cần.
Để thực hiện điều này,
chúng tôi vui mừng thông báo cho
anh chị về một số cải tiến tại Bê-tên.
Thứ nhất,
sẽ có sự luân chuyển nhân sự
thường xuyên từ cánh đồng vào Bê-tên
và từ Bê-tên ra cánh đồng.
Như đã đề cập,
việc phụng sự tại Bê-tên không còn
được xem là một nhiệm sở trọn đời,
trong khi luôn có nhu cầu
là những anh chị có kinh nghiệm
huấn luyện thế hệ tiếp theo tại Bê-tên.
Nhiều người sẽ đến Bê-tên,
phụng sự một thời gian,
nhận sự huấn luyện,
thu thập kinh nghiệm,
huấn luyện người khác
và rồi áp dụng sự huấn luyện đó
ngoài cánh đồng.
Vào những thời điểm nhất định
trong nhiệm sở tại Bê-tên,
các anh sẽ xem xét
cách người đó có thể
được dùng tốt nhất trong tổ chức.
Điều chỉnh này mang lại
lợi ích nào cho tổ chức?
Sau đây là một phần phỏng vấn.
Xin các anh chị cùng lắng nghe.
Sự huấn luyện tại Bê-tên
và công việc được giao
đã giúp tôi trở thành người biết suy xét hơn.
Tại đó, tôi đã có cơ hội
làm việc với những anh chị thành thục
có kinh nghiệm và tin cậy Đức Giê-hô-va.
Tôi nhận được lợi ích rất nhiều
từ trải nghiệm đó.
Giờ đây là một trưởng lão,
tôi biết cách để tiếp tục nương cậy
nơi Đức Giê-hô-va trong nhiệm sở của mình
và làm những gì có thể để giúp đỡ anh em.
Lúc đầu khi vợ chồng chúng tôi
được mời chuyển nhiệm sở,
chúng tôi đã bắt đầu đọc lại
các sách Phúc âm.
Và đó chính xác là điều tôi cần.
Dù đã đọc những lời ấy trước đây
nhưng khi nhận được nhiệm sở mới
thì những lời ấy trấn an tôi rằng
Đức Giê-hô-va yêu thương chúng tôi.
Và nếu chúng tôi ủng hộ chỉ dẫn mới này
thì ngài sẽ tiếp tục
ban phước cho chúng tôi.
Đây là chỉ dẫn mang lại
lợi ích tốt nhất cho tổ chức.
Tại Bê-tên, chúng ta có cơ hội
kết hợp với nhiều anh em
và được kết bạn
với những anh chị làm việc chung.
Mình cũng được gặp gỡ
nhiều anh em đến thăm Bê-tên.
Điều đó giúp chúng ta cảm nghiệm
là tổ chức lớn mạnh đến mức nào.
Nhờ thế, chúng ta quý trọng
là mình được thuộc về
một gia đình lớn như vậy,
một đoàn thể anh em quốc tế.
Tôi có thể chia sẻ những câu chuyện
và những kinh nghiệm đó
cho những anh em
tại hội thánh địa phương
để giúp họ thấy được
có nhiều việc để làm trong tổ chức
và khuyến khích họ mở rộng việc phụng sự.
Có một tổ chức rất lớn
đang hỗ trợ chúng ta.
Điều này là bằng chứng
cho tình yêu thương và sự chăm sóc
của Đức Giê-hô-va dành cho mình.
Chúng ta có thể kể cho các anh chị khác
những điều tốt mà chính mình
cảm nghiệm được.
Những kinh nghiệm này cho thấy rõ
ngay cả nếu Bê-tên không phải
là nhiệm sở trọn đời
thì đó vẫn là nhiệm sở thay đổi cuộc đời.
Phải chăng điều này có nghĩa là
tất cả các anh chị
đang phụng sự tại Bê-tên
với thời gian sẽ được
chuyển ra ngoài cánh đồng?
Không.
Sẽ tiếp tục cần cả những anh chị lớn tuổi
và những anh chị trẻ.
Nơi Châm ngôn 20:29 nói:
“Sự vinh hiển của người trẻ, đó là sức mạnh;
sự huy hoàng của người già, ấy là tóc bạc”.
Tháp Canh ngày 15-3-1993
giải thích câu này như sau:
“Khi sức trẻ kết hợp với kinh nghiệm
và sự khôn ngoan của người lớn tuổi,
đó là sự kết hợp vô cùng mạnh mẽ”.
Chúng ta đang thấy điều đó diễn ra tại Bê-tên.
Chúng ta cần những anh chị lớn tuổi,
có đức tin mạnh và nhiều năm kinh nghiệm.
Nhưng có lẽ anh chị thắc mắc:
“Nếu có sự luân chuyển
nhân sự thường xuyên tại Bê-tên,
làm thế nào công việc thiết yếu tại Bê-tên
có thể tiếp tục được thực hiện?”.
Điều này dẫn đến sự cải tiến thứ hai.
Chúng ta sẽ tập trung
vào việc huấn luyện cấp tốc.
Chúng tôi muốn giúp các anh chị
có được những kỹ năng cần thiết
để nhanh chóng
đảm nhận nhiều loại công việc.
Sự huấn luyện này bao gồm việc giao cho
các anh trẻ thêm các trách nhiệm sớm hơn.
Những anh lớn tuổi sẽ hỗ trợ
và cố vấn cho những anh trẻ
để giúp họ đảm nhận thêm trách nhiệm
và vai trò giám thị tại Bê-tên.
Sự huấn luyện này sẽ giúp họ
hữu dụng hơn tại Bê-tên
để chuẩn bị họ đáp ứng các nhu cầu
của tổ chức trong tương lai.
Và thậm chí giúp họ
vun trồng những phẩm chất
và trau dồi những kỹ năng
sẽ hữu dụng trong thế giới mới.
Các chi nhánh trên thế giới đã nhận
được lợi ích nào khi áp dụng chỉ dẫn này?
Hãy cùng lắng nghe những lời chia sẻ
của các thành viên Ủy ban Chi nhánh.
Tốc độ và chất lượng của việc huấn luyện
ngày càng được cải tiến.
Thay vì huấn luyện mọi người
theo một cách giống nhau,
chúng tôi được khuyến khích
là suy nghĩ kỹ đến tính cách,
những điểm mạnh
và kỹ năng của anh em.
Cũng như để ý đến những giới hạn của họ.
Chúng tôi có thể thấy rõ được lợi ích
khi điều chỉnh phương pháp huấn luyện
để phù hợp với nhu cầu của từng người.
Khi còn trẻ,
tôi nhớ là mình đã
không nhận được nhiều sự huấn luyện.
Tôi được giao những nhiệm vụ khác nhau
nhưng không được huấn luyện nhiều.
Tổ chức giờ đây đang lớn mạnh
nên việc huấn luyện là điều thiết yếu.
Thật tốt là điều này được đẩy mạnh
vì nó giúp công việc được hữu hiệu hơn.
Tổ chức của chúng ta nhận được
nhiều lợi ích từ việc huấn luyện
và tin tưởng giao các trách nhiệm
cho những anh trẻ.
Chúng tôi thấy các anh trẻ mang đến
năng lượng và những ý tưởng mới,
trong khi những anh lớn hơn có thể
chia sẻ sự khôn ngoan và kinh nghiệm.
Nếu kết hợp hai điều này
thì đó chính là cách
tổ chức có thể phát triển
và thích ứng với những thử thách mới.
Cải tiến lớn thứ ba
sẽ liên quan đến cách chúng ta dùng
số lượng lớn các tình nguyện viên,
là những người nộp đơn
xin mở rộng việc phụng sự thần quyền.
Chúng ta sẽ tập trung vào mục tiêu
là khéo léo dùng những tình nguyện viên
đến làm việc bán thời gian,
tình nguyện viên từ xa
và những tình nguyện viên tạm thời.
Điều này có nghĩa là xác định
nhân lực cần thiết cho Bê-tên
để càng nhiều người càng tốt
có thể tập trung nỗ lực của họ
vào công việc rao giảng.
Phương pháp này mang lại nhiều lợi ích.
Hãy cùng lắng nghe
những kinh nghiệm sau.
Chúng tôi thấy rõ là công việc Bê-tên
có thể được thực hiện ở bất cứ nơi nào,
không nhất thiết là Bê-tên,
có thể được thực hiện
tại bất cứ đâu trên thế giới.
Tôi vào Bê-tên khi còn trẻ lúc 19 tuổi.
Tôi phụng sự vài năm ở đó rồi ra Bê-tên.
Tôi kết hôn và có con.
Giờ đây, tôi lại làm việc cho Bê-tên,
nhưng lần này là làm việc từ xa
và bán thời gian.
Tôi tiếp tục nhận được lợi ích
từ công việc của Bê-tên
và thấy cách công việc này
rèn luyện tôi trở thành một người tốt hơn.
Tôi có thể cảm nghiệm rõ là Đức Giê-hô-va
đang hướng dẫn tổ chức ngài.
Điều này đòi hỏi sự linh động.
Dù người ấy có lịch trình thế nào
hay sống ở đâu,
chúng tôi cũng muốn
tìm cách để có thể hỗ trợ họ.
Khi làm thế, các tình nguyện viên từ xa
có thể làm việc với chúng tôi
dù họ ở bất cứ nơi nào đi nữa.
Dù có lẽ mình ở múi giờ khác
nhưng họ vẫn sắp xếp thời gian
để cùng thảo luận với mình.
Điều này khiến mình
cảm thấy được tin tưởng,
thấy mình là một phần của nhóm.
Dù chúng ta thường không được chọn
người làm việc chung với mình
nhưng Đức Giê-hô-va luôn
cung cấp những anh chị tuyệt vời
và phù hợp để giúp
chúng ta thực hiện công việc.
Nếu chúng ta cởi mở
và sẵn sàng đón nhận những ý tưởng mới
về cách thực hiện công việc
thì chúng ta có thể thấy rằng
việc giảm nhân sự trong Bê-tên
không hề làm giảm đi
chất lượng của công việc.
Việc các anh chị trong hội thánh thông cảm
cho lịch trình làm việc của mình cho Bê-tên
là một yếu tố giúp mình
thành công trong công việc.
Chúng tôi đã làm việc
với các chi nhánh trên khắp thế giới
để dần thực hiện những điều chỉnh này.
Và chúng tôi đã nhận được
những kết quả tích cực.
Các thành viên Ủy ban Chi nhánh thấy rằng
giờ đây nhiều anh chị có thêm cơ hội
để nhận sự huấn luyện tại Bê-tên.
Nhờ cải tiến mới này,
nhiều anh chị trẻ đã háo hức vươn tới
các hình thức phụng sự thần quyền.
Ngoài ra,
các Ủy ban Chi nhánh báo cáo rằng
những anh chị
được chuyển ra ngoài cánh đồng
đang tác động tích cực trong
công việc rao giảng trên khắp thế giới.
Nhiều người đã mở rộng
thánh chức của họ
và sẵn sàng đảm nhận một số công việc.
Chẳng hạn như
công việc của Ban Thiết kế/Xây dựng,
Ủy ban Liên lạc Bệnh viện
và làm chứng công cộng
tại trung tâm thành phố.
Một số đã chuyển đến khu vực
cần thêm người công bố Nước Trời,
tham dự Trường dành cho
người rao truyền Nước Trời
và những công việc khác.
Ba cải tiến này
sẽ giúp nhiều anh chị hơn
nhận được sự huấn luyện
và có thêm kinh nghiệm
khi phụng sự tại Bê-tên.
Nhờ thế, họ có thể
dùng sự huấn luyện này
để đẩy mạnh
công việc Nước Trời theo nhiều cách.
Nơi Ê-phê-sô 4:16 nhấn mạnh
cách thân thể của Đấng Ki-tô
“được gắn kết hài hòa”
và mỗi bộ phận hoạt động đúng cách.
Chúng tôi hy vọng rằng
những cải tiến này sẽ giúp
tất cả chúng ta tiếp tục làm việc hợp nhất
và vâng theo sự hướng dẫn
của Chúa Giê-su với tình yêu thương.
Hởi các anh trẻ,
chúng tôi khuyến khích các anh
hãy cầu nguyện và suy xét xem
liệu đây có phải là lúc để
nộp đơn phụ giúp cho Bê-tên không.
Trong bài giảng dâng hiến
một tòa nhà mới tại Bê-tên Brooklyn
vào năm 1960,
cựu thành viên Hội đồng Lãnh đạo
là anh Frederick Franz
đã miêu tả Bê-tên
là “trung tâm giáo dục
vĩ đại nhất trên cả trái đất”.
Hơn 65 năm sau, chúng ta
vẫn hoàn toàn đồng ý với những lời ấy.
Việc phụng sự tại Bê-tên
là một cơ hội đặc biệt để
nhận sự huấn luyện quý giá đó.
Sự huấn luyện này
có thể mang lại lợi ích cho các anh
và cho tổ chức trong nhiều năm tới,
ngay cả là trong thế giới mới.
Hỡi các bậc cha mẹ,
hãy giúp con cái
đặt mục tiêu phụng sự tại Bê-tên
để chúng có thể nhận được
sự huấn luyện quý giá này.
Đây là một cách
để có thể giúp con cái
làm hết mình cho Đức Giê-hô-va
trong bất cứ việc gì chúng làm.
Còn với những anh chị
đã rời Bê-tên và có nhiệm sở mới,
hãy tin chắc chúng tôi
yêu thương và quý trọng anh chị.
Kinh nghiệm anh chị thu thập được
là một món quà.
Hãy rộng rãi chia sẻ
món quà đó với người khác.
Hãy khuyến khích anh em đồng đạo
phụng sự Đức Giê-hô-va hết mình
trong bất cứ công việc nào
để họ cũng có thể cảm nghiệm
những ân phước mà anh chị đã cảm nghiệm.
Gương mẫu của anh chị
sẽ mang lại tác động lâu dài.
Những người được anh chị khích lệ
sẽ không bao giờ quên
tình yêu thương mà anh chị thể hiện.
Phù hợp với Ê-sai 60:17,
chúng ta tin chắc rằng
Đức Giê-hô-va sẽ tiếp tục
cải tiến những sắp đặt tại Bê-tên
để đáp ứng nhu cầu trong tổ chức.
Chúng ta cũng tin chắc rằng
tình yêu thương mà mình dành cho
Đức Giê-hô-va và tổ chức của ngài
sẽ thúc đẩy tất cả chúng ta hết lòng
phụng sự Đức Giê-hô-va
trong bất cứ công việc nào
bây giờ và trong tương lai.

Công việc Bê-tên—Một phần quan trọng của mọi việc mình làm